Vì một số lý do mà người lao động nghỉ việc khi chưa làm hết một tháng. Do đó người lao động cần thanh toán lương và các nghĩa vụ khác cho người lao động khi họ thôi không làm việc tại công ty nữa.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tiền lương như sau: “Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.”
Khi người lao động làm chưa đủ một tháng thì người sử dụng lao động căn cứ vào khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định về cách tính lương để tính lương cho người lao động như sau:
“Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày.”
Như vậy, người lao động đi làm bao nhiêu ngày công sẽ được tính bấy nhiêu ngày công. Cụ thể cách tính như sau: Số ngày công người lao động thực tế làm việc nhân với tiền lương một tháng chia cho số ngày làm việc của một tháng.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về “Cách tính lương khi làm việc chưa đủ tháng”. Trong trường hợp cần tìm hiểu rõ hơn hoặc có thắc mắc về vấn đề liên quan phiền Quý khách hàng liên hệ để được giải đáp.
Trân trọng!
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com