Hợp đồng lao động là một vấn đề quan trọng trong mảng luật lao động. Pháp luật quy định như thế nào đối với trường hợp công ty không thông báo khi hết hạn HĐLĐ ? Luật Hiệp Thành có một số tư vấn như sau:
Hỏi: Chào Luật sư! Tôi có kí hợp đồng lao động 9 tháng với công ty và đến ngày 31/12/2018 là hết hạn. Đúng ngày 31, công ty mới gửi quyết định xuống xưởng là không tiếp tục kí hợp đồng với tôi nữa và đề nghị tôi bàn giao tất cả thủ tục có liên quan. Xin hỏi Luật sư là công ty làm như vậy có đúng trình tự chấm dứt hợp đồng hay không? Trong quá trình làm việc tôi luôn hoàn thành mọi công việc được giao, thái độ tốt, cấp trên trực tiếp vẫn đề nghị kí hợp đồng mà phòng Nhân sự lại có thông báo xuống như vậy. Còn 1 tháng nữa là đến Tết âm lịch, tôi không kịp xoay sở để tìm việc mới. Mong Luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành . Sau khi xem xét vấn đề bạn đưa ra, dựa trên cơ sở các quy định của pháp luật, Chúng tôi xin giải đáp vấn đề của bạn như sau:
- Căn cứ pháp lý
– Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18/06/2012;
– Nghị định số 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Thủ tướng Chính phủ ban hành ngày 22/08/2013.
- Luật sư tư vấn
Theo Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
- Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Theo quy định trên, khi hợp đồng lao động hết hạn mà công ty không có nhu cầu kí tiếp HĐLĐ với bạn thì có quyền ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn, công ty phải có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho bạn biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp công ty không thông báo cho bạn mà đến ngày 31/12/2018 ra quyết định chấm dứt HĐLĐ thì công ty đang có hành vi vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động và có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, cụ thể:
“1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.”
Như vậy, trường hợp công ty có hành vi vi phạm thì bạn có thể nộp đơn đến Phòng LĐTBXH quận, huyện nơi công ty có trụ sở hoặc UBND quận, huyện để xử lý kịp thời hành vi vi phạm của công ty.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ để được giải đáp
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email : luathiepthanh@gmail.com
Trân Trọng