Thử việc trong Hợp đồng lao động

Câu hỏi:

Một bạn đọc đề nghị ẩn danh có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau:

Tôi vừa ký kết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty A. Trong Hợp đồng lao động không có nội dung về thời gian thử việc đối với người lao động là tôi. Tuy nhiên, khi lĩnh lương cuối tháng thì Công ty A chỉ chi trả cho tôi 85% mức lương trong Hợp đồng lao động vì lý do: Tôi đang trong thời gian thử việc nên chỉ nhận được mức lương thử việc.

Tôi xin hỏi, việc làm của Công ty A có cơ sở không?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành, câu hỏi của bạn được chuyên gia nghiên cứu và tư vấn như sau:

1. I. Cơ sở pháp lý

– Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;

1. Nội dung
2. Hợp đồng thử việc

Theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động thì:

“Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc…”

Như vậy, Hợp đồng lao động thử việc thực chất là việc người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về nội dung thử việc trong Hợp đồng lao động hoặc việc giao kết hợp đồng thử việc.

Do trong Hợp đồng lao động không có nội dung thử việc và Hợp đồng lao động này không phải hợp đồng thử việc nên áp dụng nội dung của hợp đồng thử việc với anh là không có cơ sở.

2. Tiền lương thử việc

Tiền lương thử việc được quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động như sau:

“Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Như vậy, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.

Do đó, việc trả 85% mức lương trong Hợp đồng lao động với người lao động trong thời gian thử việc của Công ty là có cơ sở.

Vậy, việc làm của công ty là không có cơ sở.

Trên đây là nội dung quy định về mức lương thử việc. Trường hợp cần tư vấn cụ thể, chi tiết cho từng trường hợp liên quan, Quý Khách hàng có thể liên hệ tới Công ty Luật Hiệp Thành để nhận được sự tư vấn tốt nhất.

Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com