I. Cơ sở pháp lý
- Bộ luật Lao động năm 2012;
II. Nội dung
- Thời gian thử việc, hậu quả pháp lý sau khi kết thúc thời gian thử việc
“Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Theo đó, tùy thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc sẽ có thời gian thử việc khác nhau. Đồng thời, Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về các vấn đề pháp lý phát sinh khi kết thúc thời gian thử việc như sau:
“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
- Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”
Từ quy định nêu trên, nếu kết luận là chưa đạt được yêu cầu của công ty đề ra nên công ty hoàn toàn có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
- Số lần thử việc cho 1 công việc
Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012 thì:
“Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:..”
Nếu sau khi hết thời gian thử việc công ty tiến hành thỏa thuận gia hạn thời gian thử việc với bạn vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật hoặc tiến hành giao kết lại hợp đồng thử việc lần thứ hai thì thỏa thuận đó không phù hợp với quy định của pháp luật.
Đồng thời pháp luật không có quy định cấm người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận làm thử với nhiều công việc khác nhau tại một công ty. Vì vậy, nếuthử việc không đạt yêu cầu nhưng vẫn muốn tiếp tục làm việc tại công ty có thể giao kết hợp đồng làm thử công việc khác và hợp đồng thử việc này độc lập với hợp đồng thử việc bạn đã giao kết trước đó. Thời gian thử việc sẽ tùy thuộc vào mức độ phức tạp của công việc theo quy định nêu trên.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi. Trong trường hợp cần tìm hiểu rõ hơn hoặc có thắc mắc về vấn đề liên quan phiền Quý khách hàng liên hệ để được giải đáp.
Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com
