Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động

Câu hỏi :

Anh B.T.H ở Bắc Ninh có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau:

Trước đây tôi từng làm việc cho Công ty A bằng Hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm. Do 2 tháng liền doanh nghiệp không trả lương cho tôi nên tôi đã nghỉ việc tại Công ty A để sang Công ty B làm việc mà không báo trước.

Tôi xin hỏi, tôi nghỉ việc tại Công ty A như vậy có đúng không?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành, câu hỏi của bạn được chuyên gia nghiên cứu và tư vấn như sau:

     I. Cơ sở pháp lý

• Bộ luật Lao động năm 2012;

     II. Nội dung

Khi người sử dụng lao động không trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động. Tuy nhiên, theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012 thì bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động một khoảng thời gian.

1. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 thì trong trường hợp sau thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với người sử dụng lao động:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

…

     b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;…”

     2. Thời gian chậm trả pháp luật cho phép người sử dụng lao động

Theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động vẫn có thể chậm trả lương 01 tháng nếu điều kiện, hoàn cảnh không cho phép:

“Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Như vậy, vì người sử dụng lao động đã chậm trả lương nhiều hơn 01 tháng nên anh có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động.

3. Thời gian báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động

Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động thì người lao động vẫn phải báo trước cho người sử dụng lao động một khoảng thời gian để hạn chế thiệt hại.

Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 thì:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

…

     b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

…

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

     a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;…”

Như vậy, khi anh đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động vì không được trả lương đúng hạn thì anh vẫn phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 03 ngày.

Vậy, hki người sử dụng lao động không trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động. Tuy nhiên, theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012 thì bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động một khoảng thời gian

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi. Trong trường hợp cần tìm hiểu rõ hơn hoặc có thắc mắc về vấn đề liên quan phiền Quý khách hàng liên hệ để được giải đáp.

Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com