Người lao động bị phạt tù nhưng được hưởng án treo thì có là căn cứ để chấm dứt Hợp đồng lao động không?

Tác giả: Luật Hiệp Thành Đăng ngày: 15/03/2021 Lượt xem: 1144 Chuyên mục: BM lao động , Lao Động

Câu hỏi:

Tôi và hàng xóm của tôi có mâu thuẫn từ trước do có tranh chấp về lối đi chung. Trong một lần say rượu, không làm chủ được mình tôi đã đánh hàng xóm của tôi, làm anh ấy bị thương tích. Sau đó, anh đó đã báo Công an, tôi đã bị gọi lên làm việc. Rồi tiếp đó, tôi bị bắt nhưng được cho tại ngoại. Vừa qua, tòa án nơi huyện tôi đã xét xử và tuyên tôi chịu án 1 năm tù nhưng cho hưởng án treo. Tôi cũng đã kháng cáo lên tòa tỉnh để xin giảm nhẹ hình phạt. Trước khi xảy ra sự việc đánh nhau thì tôi làm việc cho một Công ty về sản xuất thực phẩm, theo Hợp đồng không xác định thời hạn.

Vậy cho tôi hỏi, nếu bản án đối với tôi có hiệu lực, tôi được hưởng án treo thì tôi có được làm việc tại Công ty nữa hay không, vì hiện tại gia đình tôi rất khó khăn.

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành, câu hỏi của bạn được chuyên gia nghiên cứu và tư vấn như sau:

  1. I. Cơ sở pháp lý

– Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;

– Bộ luật Hình sự số 100/2015/QH13 được sửa đổi, bổ sung bới Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự số 12/2017/QH14;

  1. Nội dung

Việc bị kết án nhưng được hưởng án treo thì không là căn cứ để chấm dứt Hợp đồng lao động.

  1. Căn cứ chấm dứt Hợp đồng lao động

Theo quy định tại khoản 4, Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019 (hiện đang có hiệu lực) có quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

“Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

  1. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật…”

Như vậy, trong các trường hợp để chấm dứt Hợp đồng lao động nếu người lao động bị kết án phạt tù nhưng được hưởng án treo, nếu không có căn cứ khác thì không là trường hợp mà người lao động bị kết án là lý do để chấm dứt Hợp đồng lao động.

  1. Nên hiểu “được hưởng án treo” ra sao

Án treo là chế định pháp lý hình sự liên quan đến việc chấp hành hình phạt. Án treo được hiểu là việc tạm thời miễn chấp hành hình phạt tù có điều kiện, hình phạt đối với người vi phạm luật ở mức độ ít nghiêm trọng, khi bị xử phạt tù không quá ba năm, có nhân thân tốt, có nhiều tình tiết giảm nhẹ (từ 2 tình tiết trở lên), và xét thấy không cần phải cách ly người phạm tội ra khỏi xã hội mà vẫn có thể cải tạo được tòa án có thể miễn chấp hành tại trại giam mà có thể tự cải tạo dưới sự giám sát, quản lý và giáo dục tại địa phương cư trú của chính quyền sở tại.

Như vậy, “được hưởng án treo” được hiểu là người lao động đã bị kết án nhưng được Tòa án cho miễn chấp hành phạt tù có điều kiện.

Vậy, việc bị kết án nhưng được hưởng án treo thì không là căn cứ để chấm dứt Hợp đồng lao động.

Trên đây là nội dung quy định về người lao động bị phạt tù nhưng được hưởng án treo thì có là căn cứ để chấm dứt Hợp đồng lao động không? Trường hợp cần tư vấn cụ thể, chi tiết cho từng trường hợp liên quan, Quý Khách hàng có thể liên hệ tới Công ty Luật Hiệp Thành để nhận được sự tư vấn tốt nhất.

Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com

Đối tác