- Cơ sở pháp lý
– Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;
- Nội dung
Theo quy định tại Điều 198 Bộ luật lao động năm 2019 thì:
“Điều 198. Đình công
Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.”
- Lãn công là gì?
Còn lãn công được hiểu là hành vi cố tình cùng nhau làm việc chây lười, một hình thức đầu tranh đòi quyền lợi của công nhân (theo Viện ngôn ngữ học, Từ điển tiếng Việt, Nxb.Đà Nẵng – Trung tâm từ điển học).
- Phân biệt đình công với lãn công
Như vậy, đình công và lãn công đều là hình thức đấu tranh kinh tế, một cách phản ứng của tập thể lao động khi có bất đồng với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, hai hình thức này có một số điểm khác nhau như sau:
Về hình thức:
– Lãn công: người lao động nghỉ việc lẻ tẻ, làm việc lơ là, cầm chừng, chiếu lệ đối phó… không tuân thủ kỷ luật, không sử dụng hết thời gian, công suất máy móc.
– Đình công: tập thể người lao động không đến nơi làm việc và ngừng việc một cách triệt để.
Về bản chất:
– Lãn công: không phải là quyền của người lao động. Pháp luật nước ta không ghi nhận hiện tượng lãn công như những sự kiện pháp lý cần có sự điều chỉnh riêng biệt.
– Đình công: Pháp luật ghi nhận đình công là quyền của người lao động và quy định riêng một chế định để điều chỉnh quan hệ này (cụ thể là Mục 4, Mục 5 Chương XIV Bộ luật lao động năm 2019).
Về thủ tục:
– Lãn công: Người lao động thực hiện lãn công một cách tự phát, không có sự tổ chức và điều hành bởi bất kỳ ai.
– Đình công: Bộ luật lao động năm 2019 quy định cụ thể về trình tự cũng như quyền và nghĩa vụ của những người lao động thực hiện cuộc đình công tại các Điều 210 – Tổ chức và lãnh đạo đình công; Điều 200 – Trình tự đình công; Điều 201 – Thủ tục lấy ý lao động;… Theo đó, tập thể người lao động muốn đình công hợp pháp thì phải tuân thủ theo trình tự, thủ tục này.
Về hậu quả:
– Lãn công: Người sử dụng lao động có thể xử lí kỉ luật lao động đối với các lao động lãn công vì đó cũng là một trong những biểu hiện của các hình thức vi phạm kỉ luật lao động.
– Đình công: Đối với cuộc đình công trái pháp luật, Khi đã có quyết định của Toà án về cuộc đình công là bất hợp pháp mà người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc, thì tuỳ theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động. Ngoài ra, đối với Người lợi dụng đình công gây mất trật tự công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tuỳ theo mức độ vi phạm, có thể bị xử lý vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Đối với cuộc đình công được Tòa án tuyên là hợp pháp, người sử dụng lao động và người lao động thương lượng lại về các quyền và lợi ích của hai bên và người sử dụng lao động đáp ứng các quyền lợi mà người lao động yêu cầu trong khả năng kinh tế của doanh nghiệp mình.
Trên đây là nội dung quy định về phân biệt giữa đình công với lãn công . Trường hợp cần tư vấn cụ thể, chi tiết cho từng trường hợp liên quan, Quý Khách hàng có thể liên hệ tới Công ty Luật Hiệp Thành để nhận được sự tư vấn tốt nhất.
Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com